こんにちは。
講座maniaです。
講座maniaのまわにも最近話題のTwitterをやっている人がたくさんいます。
講座maniaは、全く興味がないわけではないのですが、はっきり言えば、面倒くさいというのが1番の理由でTwitterには手を出していません。
だって、講座maniaが何かつぶやいたって、面白いと感じてくれる人がいるとは思えないし。
つぶやくのは勝手だからいいとしても、フォローされたら、フォローしたりという作業が面倒くさい。
ネットでまで気をつかわなくてはいけないかと考えるとゾッとします。
リアルなとこでも結構気を使うことは多いのに、誰かも知らない相手に気を使うのはわずらわしいと考えるのは私だけなんでしょうかね～。
講座maniaの取引先の人が、新入社員の出来の悪さにぼやいていたという話を前回いたしましたが、そのTwitterがらみで会社にも迷惑をかけてしまう人が新入社員には限りませんが多いそうですね。
会社の上司の愚痴をTwitterでつぶやいているのがばれてしまったとか、Twitterで会社の情報を漏らしてしまったっていう話も聞きます。
不特定多数の人が閲覧できるのですから、なんでもつぶやいて構わないというものでもありませんね。
そういう常識的なことからコーチングしなくてはいけないと講座maniaの取引先の人がぼやいていました。
一般常識をコーチングするなんて、それは学校を卒業するまでに親や学校がコーチングすることであって、社会人になっているにも関わらず一般常識をコーチングしないといけないなんて大変な時代だなと感じます。
もっと、仕事に関するコーチングをしたいけど、そこまでたどり着けないんだ・・・と取引先の人がぼやいていました。
こんにちは。講座maniaです。
講座maniaはNLPのコーチング講座に通って、いろいろ勉強しています。
私の他にも、コーチング講座に通われている方はたくさんいらっしゃいます。
取引先の方は市民セミナーとか講座なんかを利用しているそうですが、やはり無料とかではそのくらいわかっているよ・・・ってことしか話してもらえない・・・
とおっしゃっていました。そんな時講座maniaは講座を受けるならNLPの講座がいいよとすすめています。
NLPのコーチング講座は私にとっては高額ではありましたが、これからの仕事において、もちろん仕事だけではなく私生活でもとても役に立つ、とても有意義な時間だったと感じています。
最近取引先の人との話題なんですが、新入社員の話になりました。
年々、新入社員の質が落ちていると感じるという話でした。
もう今頃は研修も一通り終了してもう本格的に仕事を始めているころではないでしょうか。
この子は間に合う間に合わない・・・
とかいう以前に驚くような行動をとる社員がとても増えているとよく聞きます。
学習指導要領改定後の教育を受けた世代・・・つまりゆとり教育の世代が新入社員となるそうです。
この春にめでたく社会人となったわけですが、いろんな評判なんかを聞きます。
口先では上手に理念だけは主張するものの、実行力ゼロ、そして自己主張だけは誰よりもアピールするというのがこの春の新社会人の特徴だなんてなんかの雑誌でも見ましたね。
なんだか、それって総理そっくりのような気もしますけどね・・・（汗）
そんな社員をコーチングしていくのもとても大変ではありますが、気長にやっていくしかなさそうです。
なにかとカチンとくることもあるでしょうが、気長にコーチングを頑張っていきましょうね。
こんにちは。講座maniaです。
NLPセミナーに通って、いろいろなことを考えていますが、私の姉の子供とその家族について今回お話いたします。
姉の子どもは小学校4年生です。
スポーツ少年団の野球に所属しています。
姉の旦那さんはその野球部のコーチをしています。
そんなこんなで姉の旦那さんとコーチングについて話すことが最近増えました。
姉の旦那さん自身も子どもをコーチングするにあたってとても熱心に勉強されていて、一生懸命自分の子どもを含め、よそのお子さん達にも指導しているみたいです。
姉の旦那さんは「褒めて育てる」がモットーだそう。
しかし他のコーチの方は、怒ってひどい時には暴力もあるそうです。
指導者会議の中で、姉の旦那と同じ考えの方と指導方針について訴えているそうなんですが、なかなかうまくいかない。。。と悩んでいるようです。
そんな悩みを抱えている指導者の方や、スポーツ少年団に所属している家族がとても多いと聞きました。
コーチングって一言にいっても、いろんなものがありますが、姉の旦那さんのように悩んでいる人もたくさんおられるんですね。
チームのカラーにもよると思いますが、小学生のうちから勝敗にこだわり、厳しい指導をしているチームもあれば、小学生のうちは、野球を好きになって楽しんでほしいというチームもあるそうですね。
しかし、普通は校区にスポーツ少年団に所属するそうなんで、子どもたちは、チームを選ぶことは難しいとか。
その校区のチームが嫌であれば、クラブチームってことになるそうです。
私の大好きな選手がその話題についていろいろ書いてあったのでのせておきます。
http://kuwata-masumi.cocolog-nifty.com/blog/2009/03/post-ea9b.html
NLPでコーチングについてみんな学んで欲しいなー、なんて思った講座maniaでした～
http://www.nlp.co.jp/
こんにちは。コーチング講座を受講される人の中には、「自分が何をしたいかわからない」と言う人が案外多くいます。つまり、自分の目標が解らない、ということ。コーチング講座でこういった悩みを打ち明けられる人は、この”目標がわからない”ということを、常に不安に思っているようですね。
そういった方には、何かを成し遂げて、成果や結果を出してから、ようやく初めて「自分はやった！」と感じる人がいます。つまり、目標があり、そのために行動し、それが達成できる・・・こういったサイクルがあって、うまく回っているときに充実感を感じるタイプで、逆に言うと、目標があるのに、それに対して、はっきりと結果が出ない場合に焦ってしまう。更には、全く結果が出なかったときには、まるで自分の存在価値がないように感じるようです。
また、その一方でプロセス重視の人は、目標に向かっている、その過程で喜びを見出します。目標を達成するのも大事だけど、他の人がキラキラ、生き生きとしている姿と自分を比べてしまい、「自分はこれでいいの？」と欠乏感を感じたりするようです。
こう言った人達は、コーチング講座でも目標が見出せずに、『自分が何をしたいのかわからない』となってしまうのですが、両方に言えるのは、まず 自分自身を知るということ。
「何をやりたいのか？」を知るためには、自分の内的な欲求を探らなければいけません。現在の生活や、過去の経験、価値観など、いろいろな面で自分を知りましょう。
「私は、人と触れ合いたいんだ」
「私は、人の役に立ちたいんだ」
「私は、この考え方で、いつも悩んでいるんだ」
どんな些細なことでも良いのです。
そうやって掘り下げていくことで、自分自身の幸せの形を考えることができます。コーチング講座で、自分のニーズを見つけてみませんか？
こんにちは。講座maniaです。今回は、コーチング講座の受け方についてお話しします。これはコーチング講座に限ったことではありません。NLPを学ぶ人ならご存知かもしれませんが、NLPセミナーでも、このコーチングの受け方について説明がされていますから、皆さんもしっかり確認しておいてくださいね。
■下準備をしよう
コーチングセッションをする前に、自分はどんなテーマを明らかにしたいのか、何について話したいかを整理しておきましょう。準備を事前にすることで、自分にとって重要なことが何か明確になり、セッションがより効果的になります。
■自発的に行動する
コーチングは、クライアントの能力や自発的な行動を最大限に引き出すのが目的。その為にはクライアント自身がどうしたいのか、どうなりたいのかを明確にすることで、効果がよりUPします。
■リラックスして感じるままに素直に言葉にしよう
コーチング講座で重要なのは、何を感じたのか、どの様な気持ちを味わったか、それを自由に表現する必要があります。なるべくリラックスして感情を伝えましょう。コーチングで成果を上げるための、大きなエネルギーになります。
■コーチングセッション中はメモをとる
コーチングセッション中に、気付いたり、アイデアが浮かんだりすることもあります。貴重な答えは、忘れないようにメモを取りましょう。書き留めることで、行動する際の力になると言う人もいます。解らないことがあれば、積極的にコーチに質問するのもOK。お互いに話し合い、分かり合うためには良い方法ですよ。
講座maniaです。こんにちは。もう今年も終わりますね。
日本におけるコーチング講座についてお話ししましょう。
近頃の日本では、核家族化、少子化が問題視されていますが、その関係もあってジェネレーションギャップがどんどん広がりつつあると言われています。また、インターネットなど情報社会といわれる環境では、個人の経験や価値観というものが、色々と多様化していて、そのせいでコミュニケーションが上手く取れなくなった、そんな状況になっているようです。
コミュニケーションが上手く取れていない現代では、ビジネスの場はもちろんのこと、日常生活のあらゆる場面で、このコーチング講座によって、相互理解をしっかりと深め、活発なコミュニケーションを取ることで、組織が活性化することが必要とされています。
コーチング講座には、応用範囲の違いから大きく二つに分けられ、「ビジネスコーチング」と「パーソナルコーチング」の２種類があります。
■ビジネスコーチング講座
ビジネスコーチング講座は、企業や組織で、個人の本来持っている能力や可能性を最大限に発揮できるよう、人材育成マネジメントの一環として行われる講座です。
■パーソナルコーチング講座
私達個人の自発的な行動を促すことで、より高い目標達成に導くための講座です。自分の人生をより豊かで充実したものにしたい！と思う人に、このコーチング講座が浸透しており、欧米では既に一般化している講座です。
私達の社会では、このようにコーチング講座の必要性・有効性が更に高まってゆくと考えられています。
こんにちは。管理人、講座maniaです。
あなたはコーチング講座って何か知っていますか？私は、このコーチングが気になり、講座も受講しています。でも、勉強し始めたばかりですけどね。
コーチング、って最近話題なんですよ。
コーチングを簡単に言うなら・・・目標を達成することや、更なる向上を目指している人に対し、勇気付け、やる気を引き出してあげることで、その人の自発的行動を促すコミュニケーションスキルです。
つまり、相手の目標達成をサポートするという技術なんです。この講座がコーチング講座なんです。
どんな人でも、目標を持っています。
目標に向かって自己成長したいという欲求を刺激すること、そして、自ら考えて行動する、本来持っている能力を発揮させるようにサポートし、目標をより早く、そしてより確実に達成出来る様にサポートするのがコーチングだといわれています。
ちょっと難しく感じますか？
コーチングは、具体的には質問を投げかけて、実際に、その人自身に考えてもらう事で、答えをクリアにしていきます。このコーチング講座は、 「スピード・効率・成果」をもたらすスキルだと認識されてからは、スポーツの世界だけではなく、ビジネスや日常シーンにも広まってきました。
私達は子供の頃より、家庭や学校、職場で、教えられた通りにすれば高い評価を得られました。しかしそれは、自ら考えて行動する自立した人間を求める現代に合わなくなってきたのです。
「人は無限の可能性をもっている」
「その人が必要な答えは、その人の中にある」
「その答えに気付くためにサポートが必要である」
この考え方から生まれたのがコーチング講座だそうです。
なるほどです。